老板不给力，工作反复枯燥，行业前景不佳，事业瓶颈愈加明显，已经越来越不能给这万恶的资本家继续卖命了!我是否应该去读个MBA?毕竟，TopMBA(美国top15欧洲top2)确实给很多人带来了可观的职业提升。但MBA只是个工具，不是哆啦A梦，它不能解决你所有的问题。是否能最大化利用MBA带来职业提升必须了解MBA的就业如何运作。
首先，我们要了解社会招聘的局限性。相信在职场上混个3-4年的同学都知道一个道理：不管你多牛逼，想靠猎头或者网申(onlineapplication,OMG,areyoukiddingme?)转行难如登天。成功案列少如凤毛麟角，奇葩程度胜过天方夜谭。为什么呢?道理很简单，因为社会招聘的原则是Skill-based而不是potential-based的。猎头是服务企业用人单位的乙方，他们的招聘原则必须满足甲方的需求，就是给用人单位找一个有现成技能，马上就能用的哥们(或者姐们)。因此相关背景和行业经验是必须有的。当然，如果你有足够的资源，自己就可以转行。但不是每个人都能做到，尤其是那些想进互联网的人，咱们80后的50后老爸即使开了个公司多半也不是互联网企业把?(姓马的除外)。
而MBA的雇主从某些层面来说其实看得更远。他们不只是要找一个能用的‘工具’，而是要一个有潜力成为未来领袖的人。GoldmanSachs，McKinsey，Amazon，Microsoft，EliLilly等大牛企业每年招聘的跨行业，跨职能MBA学生不胜枚举。只要你在面试中能够体现出他们所需要的素质，以及在过去工作中所积累的可转换技能，那你顺利转行的机会就会高出很多，而工资在多数情况下也会有很可观的提升。
但这仍不代表，一个TopMBA就能guarantee你进入McKinsey或者GoldmanSachs。很多时候MBA就是给你提供一个面试的机会，能不能拿到那份工作其实很大程度取决与你能不能证明你有你的MBA雇主寻找的可转换，相关技能。比如，一个以前做IT数据分析的人，在找投行或则企业融资部门的时候，虽然也属于‘转行’，但是他很容易就能说服雇主他的数据分析能力给了他一个很好地学习金融以及财务分析的基础。而且，他的工作经常需要把复杂的IT概念解释给IT小白。这也培养了他的沟通能力(whichisveryimportantforbanking!)。这就是为什么，很多人进了HBS或者Wharton但有可能工作找得还没有非M7MBA好的原因。
所以不管申请MBA多么痛苦，这份文凭确实给许多希望转行的同学提供了一个很独特的就业以及转行平台。当然，有些幸运儿不止解决professional问题，连personal也顺便解决了!
